■□■ もくてき式新入社員研修のご案内 ■□■

 日本を代表する大手メーカーの若手社員が自身の体験から語っ
てくれた入社前後の「新入社員の心理的現実」をご紹介します。


 2014年 1月 辞めるタイミングを見計らいながら働き続ける
 2012年10月 辞めることを考え始める
 2012年 9月 本配属~職場で働き始める
 2012年 4月 入社~新入社員研修
 
 彼は以下のような想いを持って会社を選んだと言います。

「社会を少しでもよくすることに貢献したい」
「海外で世界を相手に働きたい」

 新人研修の間もこの想いを膨らませ、早く現場に出たいと期待
に胸をふくらませて本配属の9月を心待ちにしていました。

 そんな彼の気持ちが本配属後にはこう変化したそうです。

「配属後に職場にいくと、まったく違う現実が待っていました」
「辞めたいと思い始めたのは何か特別なきっかけがあったわけで
 はないのですが…」

 なぜ彼はそう思うようになってしまったのでしょうか。

 じつは、組織の中には、離職率の数字には出てこないけれど、
心の中では「すでに会社を辞めている」という〈潜在離職者〉が
存在しています。しかも、彼らの多くはそうなりたくてなったわ
けではない人たちばかりで、若手社員にも多く見受けられます。

 はたして、どんな問題が「潜在離職者」を生み出してしまうの
でしょうか。

 株式会社もくてきがこれまで「学生と社会人」によるハタモク
の場を重ねるなかでわかったこと、それは[採用活動から新入社
員研修の期間]から[本配属後の職場]へと移行していくプロセス
において「ある何か」が欠けていることです。
 基本的に、ほとんどの新入社員は職場に配属されると、そこで
の現実を目の当たりにしてギャップを感じます。それ自体はある
ていど想定されることですが、大事なのは、そのギャップを感じ
たときに、その葛藤が生じる現実を理解して、主体的に乗り越え
ていく「準備」がができているかどうかです。

 この欠けている「準備」というつなぎの要素を、新入社員研修
のなかに組み込んでいけないかと考えて用意したのが下記のよう
な新しいプログラムです。

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
       〈もくてき式新入社員研修〉
    新入社員が「会社を好きになる」プログラム
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 スコラ式風土改革と学生×社会人で働く目的を真剣に語り
合う「ハタモク」で培ってきた実践知を盛り込んだ内容です。
気楽にまじめな話をするオフサイトスタイルで進めます。

【特徴】

・新入社員が会社説明会や新人研修で見聞きする情報と、配属
後の職場で感じるギャップを事前に想定し、前向きな気持ちで
ギャップを乗り越えていくための「4つの準備」をするプログ
ラムです。

・同期だけで行なう新入社員研修とは異なり、職場の先輩社員
にも一緒に参加していただく「つなぎの要素」を意識したプロ
グラムです。

・スタート段階で、組織の人たちと本音で話し合い、一緒に考
える経験をすることは、新入社員の定着化(会社への接近)に
もつながっていきます。

★★★「お申込はこちら」から、下記を選ぶことができます★★★

 ①対話会申込 ②個別相談申込 ③資料請求 ④その他


■□■ 人事部・人材開発担当者向け
    もくてき式新入社員研修説明および対話会のご案内
……………………………………………………………………………
 企業で「人材育成」に携わる担当者の方のための場です。
 会社という枠を超え、今日のビジネス環境・職場環境の中で
「人を育てていくには何が必要か」について学び合います。
……………………………………………………………………………

 今回は、上記でご紹介したプログラムの背景と課題を
 テーマに取り上げ、ハタモクからの情報提供を交えて、参加者
同士でともに考えていきます。

●「なぜ新入社員は職場配属後の“ギャップ”に苦しむのか」

【実施概要】

・日  時:2月18日(火)14:00~17:30 ・・・申込終了しました
      2月26日(水)14:00~17:30 ・・・申込終了しました
      3月11日(火)14:00~17:30 ・・・申込終了しました
      3月19日(水)14:00~17:30 ・・・申込終了しました
      4月23日(水)14:00~17:30 ・・・申込終了しました
      5月13日(火)14:00~17:30

・会  場:スコラ・コンサルト(五反田駅徒歩5分)
      http://www.scholar.co.jp/company/access.html

・対  象:人事部・人材開発担当者
      もしくはそれに準ずる人材育成担当者

・定  員:各回6名(最少実施人数1名)

・参加費用:3,240円(税込) 

【プログラム(予定)】

 - オフサイトミーティング体験 第1部
   
   新入社員を受け入れるにあたってのモヤモヤ
   新入社員を輝かせるために人事部は何ができるか
   この時代の人材育成についてあれこれ思うこと など

 - 情報提供

   なぜ新入社員は職場配属後の「ギャップ」に苦しむのか
   新入社員が現場に配属されたあとに起こる問題
   配属後に感じるギャップを乗り越える「4つの準備」
   新入社員が会社(職場)を好きになる「4つの実感」 など

 - もくてき式新入社員研修
   新入社員が「会社を好きになる」プログラムのご案内

 - オフサイトミーティング体験 第2部

   ジブンガタリ
   ハタモクガタリ
   シゴトガタリ  など
           
 ※内容は流れによって変更する場合もあります

★★★「お申込はこちら」から、下記を選ぶことができます★★★

 ①対話会申込 ②個別相談申込 ③資料請求 ④その他


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開催概要

日時 2014年05月13日(火)14:00~17:30)
開催場所株式会社もくてき
(東京都品川区東五反田5丁目10-25 さいせい池田山ビル)
参加費3,240円(税込)
定員制限はありません
申し込み開始2014年01月28日 00時00分から
申し込み終了2014年05月31日 00時00分まで
主催
タグ

イベント概要

2014年05月13日

人事部向け もくてき式新入社員研修説明および対話会のご案内

東京都品川区東五反田5丁目10-25 さいせい池田山ビル

http://kokucheese.com/event/index/144700/

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イベントは終了いたしました。

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